LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

La ética  en las organizaciones.

Esta es una pregunta que tiene dos componentes uno teórico y el otro práctico,  el motivo del análisis es el uso de los conceptos en la vida o mejor entendimiento en las relaciones laborales entre la empresa y el trabajador, los trabajadores y la empresa, así como la empresa y los trabajadores con la sociedad.

Las actividades en una empresa presentan problemas complejos en muchos de los casos en situaciones similares y en otros únicas, lo que implica que la empresa o sus trabajadores tomen decisiones éticas que necesiten razonamientos éticamente correctos.

Una de las razones por las que se implementan los códigos éticos en las organizaciones, es que con la aplicación de sus principios se pueden evitar situaciones de corrupción por ejemplo, cuando se toman en cuenta los procesos de adquisición de la empresa, existe la ley de contrataciones la que señala el camino a seguir y que los bienes o servicios sean los adecuados para satisfacer las necesidades de los usuarios, de incumplir se implementan medidas correctivas independientemente, de que los trabajadores tengan influencias o poder  en la organización.

Los códigos de ética deben de ser de cumplimiento obligatorio para los trabajadores y sus directivos, los comportamientos no éticos reducen el valor de las empresas al afectar su reputación. siendo por ello importante que los gestores tengan los principios y valores de la organización a la que representan y los aplique en los procesos de toma de decisiones.

Un caso crítico se da cuando un trabajador o un grupo de trabajadores tiene poder sobre las autoridades de la organización y este comete hechos irregulares, pero que por el poder que ejercen no es o son sancionado sino que se adoptan medidas de protección por temor a represalias. Esto da origen al mobbing contra los trabajadores que actúan éticamente y que exigen el cumplimiento de las leyes. Dándose con ello una terrible contradicción entre la acción de promover y conseguir un comportamiento ético de todos sus trabajadores y las decisiones que se adoptan.

Los lineamientos de los códigos de ética se basan en el cumplimiento de las leyes, prevención de hechos de corrupción y sobornos, mantenimiento de relaciones laborales adecuadas sin violencia ni acoso, igualdad sin prácticas de discriminación, prácticas de honestidad e integridad, protección de la información de las organizaciones,  seguridad y salud en el trabajo, prevención de conflictos de intereses entre la empresa y sus trabajadores.

ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EL MOBBING

• El primer elemento es la organizacion y sus caracteristicas, en la que se produce el mobbing y el estilo de respuesta de las victimas que tiene que ver con la visibilidad del acoso, con la existencia de testigos atemorizados o indiferentes, por ejemplo el acosador ataca a su victima en presencia de otros trabajadores y estos no hacen nada por el temor a ser tambien victimas.
• El segundo elemento que interviene es la falta de valores y estilos de gerencia en la organizacion.
• El tercer elemnto a considerarse es el acosador con rasgos psicopatologicos,  narcisistas, son en mjchos de los casos  psicopatas integrados, por lo que para la prevencion las organizaciones deben de incluir en las evaluaciones de los gestores la valoracion de razgos psicopaticos.
• Es imposible considerar que las organizaciones puedan llegar atener un clima laboral adecudo si no realizan este tipo de evaluaciones y separan de la organizacion a los trabajadores con rasgos psicopatologicos que segun la teoria psicologica tienen un pronostico de recuperacion nulo para la recuperacion.
• Para prevenir el mobbing es necesario el analisis de estos elemntos con proyectos que mejoren la cultura organizacional.

El Mobing o acoso moral

El mobbing esta definido como el  acoso psicológico en el ambito laboral, se idealiza que un centro de trabajo es el lugar en el que el trabajador tiene las condiciones adecuadas para el cumplimiento de las funciones asignadas, pero por el contrario surgen comportamientos de los jefes o compañeros de trabajo que llegan a hacer imposible la vida del trabajador o trabajadora.

Esto supone la existencia de uno o mas acosadores con caracteristicas psicopatologicas  que al realizar estas acciones o comportamientos comete delitos sin dejar evidencias pero con grandes daños psicologicos en el trabajador, lo que dificulta ser castigado legalmente por ello. Si se trata de un acoso que incluye documentacion escrita facilita la demostracion de los hechos.

Las organizaciones asi como la sociedad deben de darle la importancia, estableciendo mecanismos de proteccion a los trabajadores asi como evaluaciones preventivas para identificar comportamientos que formen el mobbing.

Los estudios han evidenciado que en muchos de los casos los suicidios tuvieron como causal el mobbing en los centros laborales, por ser situaciones en las que la victima muchas veces por temor a perder su trabajo soporta este sufrimiento con resultados fatales. Generalmente los acosadores tienen la idea de que estan por sobre las leyes y cometen estos actos haciendo uso del poder y/o autoridad.

Es un delito contra el trabajador que debe darse a conocer a las autoridades, las organizaciones y la sociedad, con el objetivo de que los culpables sean identificados y sancionados para prevenir que estas conductas sean consideradas como normales en las organizaciones.

Las victimas deben de recibir apoyo psicologico asi como ser legalmente indeminizadas por los daños consecuencia del mobbing.