El mobbing esta definido como el acoso psicológico en el ambito laboral, se idealiza que un centro de trabajo es el lugar en el que el trabajador tiene las condiciones adecuadas para el cumplimiento de las funciones asignadas, pero por el contrario surgen comportamientos de los jefes o compañeros de trabajo que llegan a hacer imposible la vida del trabajador o trabajadora.
Esto supone la existencia de uno o mas acosadores con caracteristicas psicopatologicas que al realizar estas acciones o comportamientos comete delitos sin dejar evidencias pero con grandes daños psicologicos en el trabajador, lo que dificulta ser castigado legalmente por ello. Si se trata de un acoso que incluye documentacion escrita facilita la demostracion de los hechos.
Las organizaciones asi como la sociedad deben de darle la importancia, estableciendo mecanismos de proteccion a los trabajadores asi como evaluaciones preventivas para identificar comportamientos que formen el mobbing.
Los estudios han evidenciado que en muchos de los casos los suicidios tuvieron como causal el mobbing en los centros laborales, por ser situaciones en las que la victima muchas veces por temor a perder su trabajo soporta este sufrimiento con resultados fatales. Generalmente los acosadores tienen la idea de que estan por sobre las leyes y cometen estos actos haciendo uso del poder y/o autoridad.
Es un delito contra el trabajador que debe darse a conocer a las autoridades, las organizaciones y la sociedad, con el objetivo de que los culpables sean identificados y sancionados para prevenir que estas conductas sean consideradas como normales en las organizaciones.
Las victimas deben de recibir apoyo psicologico asi como ser legalmente indeminizadas por los daños consecuencia del mobbing.
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