LA ARMONIA LABORAL

La armonia laboral, debe primar en las organizaciones por ser considerada el motor de la productividad.

Las gestiones modernas estan cambiando el trabajo apoyado en el miedo y el temor, por la armonia en las relaciomes de trabajo para el cumplimiento de los objetivos,

Los sistemas en los que aun persiste el acoso, la persecucion y las criticas negativas no permiten un rendimiento adecuado del trabajador, sino que contribuyen al desarrollo de estres y enfermedades mentales y cardiacas.

Que se logra cuando en un centro laboral existen trabajadores dominamtes que cuando otro trabajador no se une a sus actos irregulares, comienza a desprestigiarlo, acusarlo de imcapaz, cuando un trabajador nunca llega a la perfeccion sino que debe estar en procesos de mejora continua. 

Las organjzaciones no tiene el exito deseado debido a que no imcorporan en sus sistemas la identificacion y manejo correctivo del trabajador negativo que no reconoce sus errofes,por el poder econocmico y politico dentro del trabajo.

¿COMO SUPERAR EL HOSTIGAMIENTO?

Vayamos donde vayamos siempre encontraremos personas hostigadoras.

Individuos a los que les hacemos recordar sus carencias.

Lo mas importante es mantener  la calma interior.

Nadie tiene el poder de decidir cómo nos sentimos internamente.

Tengamos siempre la cabeza alta y miremos a los ojos.

No tomarlo como algo personal.

Muchas veces lo que hacen es para proyectar su dolor y aliviar su sufrimiento.

Sonreír es parte de la solución.

Recordar que somos responsables de en qué utilizamos nuestra energía.

No podemos cambiar lo que nos sucede pero si en que ponemos nuestra atención.

LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

La ética  en las organizaciones.

Esta es una pregunta que tiene dos componentes uno teórico y el otro práctico,  el motivo del análisis es el uso de los conceptos en la vida o mejor entendimiento en las relaciones laborales entre la empresa y el trabajador, los trabajadores y la empresa, así como la empresa y los trabajadores con la sociedad.

Las actividades en una empresa presentan problemas complejos en muchos de los casos en situaciones similares y en otros únicas, lo que implica que la empresa o sus trabajadores tomen decisiones éticas que necesiten razonamientos éticamente correctos.

Una de las razones por las que se implementan los códigos éticos en las organizaciones, es que con la aplicación de sus principios se pueden evitar situaciones de corrupción por ejemplo, cuando se toman en cuenta los procesos de adquisición de la empresa, existe la ley de contrataciones la que señala el camino a seguir y que los bienes o servicios sean los adecuados para satisfacer las necesidades de los usuarios, de incumplir se implementan medidas correctivas independientemente, de que los trabajadores tengan influencias o poder  en la organización.

Los códigos de ética deben de ser de cumplimiento obligatorio para los trabajadores y sus directivos, los comportamientos no éticos reducen el valor de las empresas al afectar su reputación. siendo por ello importante que los gestores tengan los principios y valores de la organización a la que representan y los aplique en los procesos de toma de decisiones.

Un caso crítico se da cuando un trabajador o un grupo de trabajadores tiene poder sobre las autoridades de la organización y este comete hechos irregulares, pero que por el poder que ejercen no es o son sancionado sino que se adoptan medidas de protección por temor a represalias. Esto da origen al mobbing contra los trabajadores que actúan éticamente y que exigen el cumplimiento de las leyes. Dándose con ello una terrible contradicción entre la acción de promover y conseguir un comportamiento ético de todos sus trabajadores y las decisiones que se adoptan.

Los lineamientos de los códigos de ética se basan en el cumplimiento de las leyes, prevención de hechos de corrupción y sobornos, mantenimiento de relaciones laborales adecuadas sin violencia ni acoso, igualdad sin prácticas de discriminación, prácticas de honestidad e integridad, protección de la información de las organizaciones,  seguridad y salud en el trabajo, prevención de conflictos de intereses entre la empresa y sus trabajadores.

ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EL MOBBING

• El primer elemento es la organizacion y sus caracteristicas, en la que se produce el mobbing y el estilo de respuesta de las victimas que tiene que ver con la visibilidad del acoso, con la existencia de testigos atemorizados o indiferentes, por ejemplo el acosador ataca a su victima en presencia de otros trabajadores y estos no hacen nada por el temor a ser tambien victimas.
• El segundo elemento que interviene es la falta de valores y estilos de gerencia en la organizacion.
• El tercer elemnto a considerarse es el acosador con rasgos psicopatologicos,  narcisistas, son en mjchos de los casos  psicopatas integrados, por lo que para la prevencion las organizaciones deben de incluir en las evaluaciones de los gestores la valoracion de razgos psicopaticos.
• Es imposible considerar que las organizaciones puedan llegar atener un clima laboral adecudo si no realizan este tipo de evaluaciones y separan de la organizacion a los trabajadores con rasgos psicopatologicos que segun la teoria psicologica tienen un pronostico de recuperacion nulo para la recuperacion.
• Para prevenir el mobbing es necesario el analisis de estos elemntos con proyectos que mejoren la cultura organizacional.

El Mobing o acoso moral

El mobbing esta definido como el  acoso psicológico en el ambito laboral, se idealiza que un centro de trabajo es el lugar en el que el trabajador tiene las condiciones adecuadas para el cumplimiento de las funciones asignadas, pero por el contrario surgen comportamientos de los jefes o compañeros de trabajo que llegan a hacer imposible la vida del trabajador o trabajadora.

Esto supone la existencia de uno o mas acosadores con caracteristicas psicopatologicas  que al realizar estas acciones o comportamientos comete delitos sin dejar evidencias pero con grandes daños psicologicos en el trabajador, lo que dificulta ser castigado legalmente por ello. Si se trata de un acoso que incluye documentacion escrita facilita la demostracion de los hechos.

Las organizaciones asi como la sociedad deben de darle la importancia, estableciendo mecanismos de proteccion a los trabajadores asi como evaluaciones preventivas para identificar comportamientos que formen el mobbing.

Los estudios han evidenciado que en muchos de los casos los suicidios tuvieron como causal el mobbing en los centros laborales, por ser situaciones en las que la victima muchas veces por temor a perder su trabajo soporta este sufrimiento con resultados fatales. Generalmente los acosadores tienen la idea de que estan por sobre las leyes y cometen estos actos haciendo uso del poder y/o autoridad.

Es un delito contra el trabajador que debe darse a conocer a las autoridades, las organizaciones y la sociedad, con el objetivo de que los culpables sean identificados y sancionados para prevenir que estas conductas sean consideradas como normales en las organizaciones.

Las victimas deben de recibir apoyo psicologico asi como ser legalmente indeminizadas por los daños consecuencia del mobbing.

PENSAR DE MANERA POSITIVA

Con frecuencia escuchamos, que las personas triunfadoras en la vida es porque tienen pensamientos positivos, que las personas que tienen un sinfín de problemas es que tienen pensamientos catastróficos o negativos.

el pensar de manera positiva no es fácil toda vez que somos el producto de los estímulos y modelos que hemos copiado a lo largo de nuestra vida.

El exceso de estrés va acompañado de ansiedad, que afectan al cerebro, esto según diversos autores afectan a las neuronas, el pensar de forma positiva ayuda a que el cerebro funcione adecuadamente, por lo que se puede manejar el estrés y pensar de forma positiva.

De esta manera podremos resolver cada uno de nuestros problemas.

Que es pensar de manera positiva, la respuesta esta en ver el mundo de otra forma, sin temores todo tiene aspectos positivos y negativos, los negativos son los que nos dificultan la vida y los positivos los que nos la facilitan, por ello tenemos que ver el lado positivo de las cosas y de lo que sucede a nuestro alrededor.

Sentemonos a reflexionar sobre los hechos que se producen en el diario y encontraremos que tienen aspectos positivos que no los vemos en situaciones de estrés o dificultades.

¿COMO MEJORAR NUESTRAS RELACIONES CON EL EQUIPO DE TRABAJO?

Cuando nos preguntamos si estamos contentos a no con la forma con la que nos relacionamos con nuestro equipo de trabajo y la respuesta es no, entonces es momento de poner en practica estrategias para estar satisfecho y llevarse mejor con los o las compañeras de trabajo.

1. Los miembros de un equipo de trabajo que están contentos son mas productivos. Invertir en el bienestar mental de los trabajadores va desde tener ambientes adecuados para la alimentación hasta la ubicación de gimnasios en áreas especificas. Los horarios flexibles, la oportunidad de realizar cambios de turnos, entre otros aspectos.Los trabajadores también pueden mejorar sus ambientes de trabajo.

2. Las relaciones cordiales se construyen es momento de iniciar. La auto motivación, así como las relaciones cordiales entre los colegas, la felicidad en muchos casos es el resultado de creer que lo que hace en el trabajo es importante y beneficia a otros, el desarrollar la practica de elogiarse entre compañeros de trabajo fortalece este aspecto.

3. La cooperación entre los miembros del equipo fortalece al equipo de trabajo. En los centros de trabajo donde las actividades se realizan en turnos partidos durante las 24 horas del día, el trabajo es continuado sobre todo en organizaciones de salud que tienen a su cargo paciente hospitalizados, esto fomenta la cultura del apoyo mutuo, se empieza por considerar a los miembros del equipo de trabajo como amigos mas no como rivales, hay que evitar culpar públicamente por una actividad mal hecha, la empatía fortalece el sistema de trabajo.

EL ESTRES EN LA VIDA DIARIA

en el mundo actual, el estrés forma parte de nuestras vidas, hay situaciones diarias que nos llenan de estrés, estas generalmente van asociadas a las cosas que nos llenan en determinados momentos de felicidad, con un gran significado en nuestras vidas como son las relaciones, el trabajo en condiciones difíciles, el aprender de nuestras experiencias y el ciclo vital con el crecimiento.
Los estudios relacionados al tema nos decir que había que evitar el estrés por las consecuencias sobre nuestra salud, actualmente se reconoce que evitar o eliminarlo de nuestras vidas es casi imposible, por ello esta vigente la expresión "aprovechar el estrés", ya que son factores que nos protegen el tener un trabajo que nos llene de satisfacción, las relaciones sociales y la superación de las dificultades en los diferentes ámbitos de nuestras vidas.
El estrés daña nuestra salud física y mental cuando es traumático y los afectados no cuentan con el control y apoyo del entorno.
El estatus que alcanza la persona, el aislamiento y el rechazo social o de los compañeros de trabajo se convierten en factores negativos.
Los estudios del cortisol y las actividades que desarrollan las personas en el trabajo tienen características diferentes como los lideres que tienen a su cargo personas a quienes dirigir presentaban niveles mas bajos de cortisol que aquellos que tienen cargos con menor responsabilidad, esto va asociado al sentido de control.
Esta demostrado que el estrés cronico contrae los principales centros de memoria, deteriora la función del conocimiento.
Por ello es necesario que toda persona tenga practicas de relajación, que tenga periodos en el día para alejarse con actividades satisfactorias de los factores que ocasionan un estrés crónico el que si es nocivo para la salud.

LA AUTOCONFIANZA Y AUTOESTIMA

El ser humano desde que se forma, comienza a recibir estímulos del exterior, unos reciben estímulos positivos que les permiten un desarrollo integral y otros estímulos negativos que no le permiten un desarrollo adecuado que permita la confianza en si mismo.
Las personas buscan la felicidad, pero muy pocas entienden que le felicidad del ser humano esta en la mente, en la decisión de la mente y no es una condición de las circunstancias que les toca vivir.
Todos queremos ser felices, pero como lo lograremos, primero tendremos que aprender a confiar en uno mismo, y recuperar progresivamente nuestra autoestima.
La depresión que nos aleja de la felicidad, depende de los aspectos genéticos que traemos al momento de nacer, así como la influencia de los cambios del entorno o del ambiente externo a la persona. Cuando la persona no tiene habilidad para el afrontamiento frente a las dificultades de la vida.
Si la persona se siente segura de si misma, la critica del entorno no la afectara, la razón por la que nos sentimos infelices cuando alguien nos critica es porque no estamos seguros si lo que dicen de nosotros es verdad o no. Esto en ambientes laborales hostiles es frecuente, y el trabajador muchas de las veces no esta preparado para enfrentar estas situaciones, y las personas que critican no tienen idea o presentan alteraciones en su comportamiento al no darse cuenta de los efectos que producen sobre el trabajador con criticas negativas frecuentes.
Si la persona confia en si misma, el malestar por las criticas será menor, sobre todo al ser rechazada por el grupo con el cual tiene que relacionarse, se disminuirá la ansiedad cuanto mas se desarrolle la autoconfianza.